PROPESSOAS - Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas

UFG inicia implementação do Reconhecimento de Saberes e Competências

Juliana de Jesus — Wed, 08 Jul 2026 18:48:24 -0300

A Universidade Federal de Goiás (UFG) informa que foi publicado o Decreto nº 13.048, de 3 de julho de 2026, que regulamenta os critérios e os procedimentos para a concessão do Reconhecimento de Saberes e Competências (RSC-PCCTAE) aos servidores Técnico-Administrativos em Educação.

Nos termos do art. 18 do referido Decreto, as Instituições Federais de Ensino dispõem de até 30 dias para instituir a Comissão de Reconhecimento de Saberes e Competências (CRSC-PCCTAE), aprovar suas normas internas e iniciar os procedimentos de análise dos requerimentos.

Nesse sentido, o Grupo de Trabalho responsável por planejar e coordenar a implementação do RSC-PCCTAE na instituição informa que a elaboração da regulamentação interna, dos fluxos processuais e dos documentos necessários para operacionalização do RSC-PCCTAE na UFG encontra-se em estágio avançado. Após a conclusão dessa etapa, será instituída a Comissão de Reconhecimento de Saberes e Competências, responsável pela análise dos requerimentos apresentados pelos servidores, conforme previsto no Decreto.

O Projeto Implementa RSC-PCCTAE teve início em 23 de março de 2026, com previsão de conclusão em 31 de julho de 2026. Durante esse período, foram concluídas as etapas de iniciação e planejamento, incluindo a constituição do Grupo de Trabalho, a elaboração do Plano de Trabalho e o desenvolvimento da minuta da Portaria, encaminhada para análise jurídica.

Após a publicação da regulamentação interna e a instituição da Comissão, a Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (Propessoas/UFG) divulgará orientações detalhadas sobre os procedimentos para abertura dos processos, a documentação necessária, os formulários e demais informações relacionadas à solicitação do RSC-PCCTAE.

Para acessar as informações sobre a implementação do RSC-PCCTAE, consultar a regulamentação, acompanhar as atualizações e obter orientações sobre os procedimentos para solicitação, acesse a página oficial: Portal Oficial RSC-PCCTAE. Todas as orientações serão divulgadas oportunamente, assegurando ampla publicidade e transparência ao processo. A Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas permanece à disposição para prestar os esclarecimentos necessários.

Para acessar o Decreto na íntegra clique aqui.

UFG regulamenta norma para proteção de servidoras(es) em situação de violência doméstica

Juliana de Jesus — Tue, 07 Jul 2026 09:45:21 -0300

A Universidade Federal de Goiás (UFG) publicou a Instrução Normativa que estabelece os procedimentos para aplicação da Portaria Conjunta MGI/MMulheres nº 88/2025 no âmbito da instituição.

A medida tem como objetivo garantir proteção, acolhimento e condições adequadas de trabalho para servidoras e servidores em situação de violência doméstica e familiar. A normativa define fluxos administrativos específicos para a análise e implementação de medidas de proteção, observando princípios como a dignidade da vítima, o atendimento humanizado, a confidencialidade das informações, a prevenção da revitimização e a celeridade na adoção das providências necessárias.

Entre as medidas que poderão ser adotadas pela Universidade estão a movimentação interna, a remoção, a redistribuição para outros órgãos da Administração Pública Federal, a alteração de exercício, a inclusão no Programa de Gestão e Desempenho (PGD), além da flexibilização de jornada e de outras medidas administrativas voltadas à proteção da vítima.

A condução dos processos ficará centralizada na Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (Propessoas), por meio da Diretoria de Provimento e Movimentação (DPM), responsável pela análise, instrução e acompanhamento dos pedidos. As solicitações deverão ser encaminhadas para o canal sigiloso portaria88.propessoas@ufg.br, com acesso restrito ao servidor(a) formalmente designado para atuação nos casos.

A Instrução Normativa também estabelece que todos os processos tramitem sob regime de sigilo, em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD), garantindo a segurança das informações e a preservação da privacidade das pessoas envolvidas.Os pedidos serão analisados considerando critérios como o grau de risco à integridade física, psicológica e funcional da vítima, a urgência da situação e a efetividade das medidas para a mitigação ou cessação da violência.

Para ter acesso a instrução normativa na íntegra clique aqui.

Rádio UFG estreia campanha de conscientização sobre o autismo

Isaura Carrijo — Mon, 06 Jul 2026 10:51:12 -0300

Produzida em parceria com a Propessoas/UFG, série "Mude a Frequência" incentiva a reflexão sobre inclusão, respeito e diferentes formas de perceber o mundo.

Galba Scartezini – Diretora da DASS-UFG, jornalista Lidiane Leles e Dra. Maiara Sena, psiquiatra

A Rádio UFG iniciou, em julho, a veiculação da campanha "Mude a Frequência", produzida em parceria com a Diretoria de Atenção à Saúde do Servidor (Propessoas/UFG). A iniciativa busca ampliar a conscientização sobre o autismo e reforça o compromisso da emissora com a divulgação de temas de interesse público e a promoção da inclusão. A campanha pode ser acompanhada ao longo da programação da Rádio UFG.

A iniciativa propõe ampliar a compreensão sobre o Transtorno do Espectro Autista (TEA) por meio de conteúdos que estimulam a informação, a empatia e o respeito às diferenças. Com narrativas sensíveis, situações do cotidiano e experiências sonoras, a série convida o público a refletir sobre diferentes formas de sentir, perceber e interagir com o mundo, destacando a importância do acolhimento, da inclusão e da convivência sem julgamentos.

Para a diretora da DASS-UFG, Galba Scatezini, a conscientização sobre o autismo é uma responsabilidade de todos e a Rádio UFG tem um papel muito importante ao levar essa mensagem para toda a comunidade. "É uma oportunidade de ampliar o diálogo, combater preconceitos e incentivar o respeito às diferenças. Temos certeza de que pequenas ações como essa ajudam a construir uma sociedade mais informada, empática e inclusiva." afirmou.

Confira abaixo os episódios que já foram ao ar

Programa de Cuidado com a Saúde Mental e Emocional no Trabalho

Ana Paula Ribeiro Lopes — Thu, 02 Jul 2026 14:51:18 -0300

Inscrições abertas

A Diretoria de Atenção à Saúde do Servidor (DASS), vinculada à Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (PROPESSOAS/UFG), informa que estão abertas as inscrições para o "Programa de Cuidado com a Saúde Mental e Emocional no Trabalho".

Data: 17 a 28/08/2026 (segundas e sextas-feiras)

Horário: 8:30h às 12:30h

Formato: Semipresencial (3 encontros virtuais e 1 encontro presencial)

Local: Presencial no Miniauditório da Faculdade de Farmácia (FF) - Praça Universitária - Câmpus Colemar
Carga horária: 16 horas (com direito a certificação)

Servidores UFG: até às 12h do dia 14/08, pelo Portal UFGNET:SIGRH>Menu do Servidor>Capacitação>Inscrições>Realizar inscrição
Demais interessados: até 13/08, enviar solicitação de inscrição para o seguinte endereço eletrônico: desenvolve.dad@ufg.br.

Propessoas realiza Oficina de Planos de Entregas do PGD/UFG 2026/3

Juliana de Jesus — Wed, 10 Jun 2026 13:52:34 -0300

A Universidade Federal de Goiás (UFG), por meio da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (Propessoas), realizou na terça-feira, dia 02 de junho, a Oficina de Planos de Entregas Ciclo do PGD/UFG 2026/3.

O encontro foi destinado aos Agentes do Programa de Gestão e Desempenho (PGD) das Unidades de Execução da Universidade. A oficina ocorreu das 9h às 17h30, no Auditório Marieta Telles Machado, localizado na Biblioteca Central, no Campus Samambaia.

O evento foi realizado em formato híbrido, presencialmente para os Agentes PGD da região metropolitana de Goiânia e, via Google Meet, para os Agentes do Campus Goiás, Centro de Formação Interprofissional em Saúde (Firminópolis) e Câmpus Cidade Ocidental. O encontro teve como objetivo fortalecer a execução do PGD na UFG, promovendo atualização de práticas, alinhamento institucional e troca de experiências entre os participantes.

Durante a programação, foram revisados conceitos fundamentais e práticas relacionadas aos planos de entregas, além do repasse de orientações e diretrizes do Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI). O momento também foi marcado pela troca de experiências entre os agentes, contribuindo para o aprimoramento contínuo dos planos de entregas e para o fortalecimento da cultura de gestão por resultados na Universidade.

Na oficina, foi reforçado que a efetividade do programa depende diretamente do engajamento, da responsabilidade e da atuação proativa dos Agentes e Gestores em suas unidades. A equipe responsável pelo Programa de Gestão e Desempenho enfatizou que “o plano de entregas é elemento central na operacionalização do PGD conectando as diferentes etapas do programa e orientando a sua execução”.

Clique AQUI para conferir as fotos da oficina.

Propessoas/UFG marca presença em debate nacional sobre gestão de pessoas

Juliana de Jesus — Wed, 03 Jun 2026 14:46:22 -0300

A Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (Propessoas/UFG) marcou presença no 50º Pleno Nacional do Fórum Nacional de Pró-Reitores de Gestão de Pessoas das IFES (FORGEPE/ANDIFES), realizado nos dias 27 e 28 de maio, na Universidade Federal do Pará (UFPA), em Belém (PA).

O encontro reúne gestores de pessoas de universidades federais de todo o país para discutir temas estratégicos relacionados ao desenvolvimento de servidores, gestão da força de trabalho, saúde e bem-estar, prevenção ao assédio e aperfeiçoamento das políticas de gestão de pessoas nas IFES.

Durante o encontro, foram debatidos temas estratégicos para a gestão de pessoas nas universidades federais, incluindo o aperfeiçoamento das políticas de gestão de pessoas nas IFES, o Reconhecimento de Saberes e Competências (RSC-PCCTAE), a saúde mental e o bem-estar dos servidores, a prevenção e o enfrentamento ao assédio e à discriminação, além de iniciativas voltadas à formação, ao desenvolvimento e ao dimensionamento da força de trabalho no serviço público federal.

UFG lança portal oficial com orientações sobre a implantação do RSC

Julliana Nazareth Vieira da Paixão — Thu, 28 May 2026 13:11:09 -0300

A Universidade Federal de Goiás (UFG), por meio da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (PROPESSOAS), disponibilizou uma página exclusiva dedicada ao processo de implantação do Reconhecimento de Saberes e Competências (RSC/PCCTAE).

O canal foi estruturado para centralizar as informações e manter o servidor técnico-administrativo atualizado sobre o andamento das ações conduzidas pela Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (Propessoas). Além disso, no novo portal, os usuários podem consultar o embasamento legal e sanar dúvidas por meio de uma seção de "Perguntas Frequentes".

A iniciativa busca esclarecer as dúvidas dos requisitos necessários para a concessão do RSC, orientando os servidores interessados sobre o fluxo correto do processo. Além de oferecer orientações de forma clara e acessível, promovendo a disseminação de informações e transparência para todos os membros da instituição.

De acordo com a Pró-Reitora De Gestão de Pessoas, Maria Tereza Tomé de Godoy, a medida representa um passo fundamental para o reconhecimento e valorização da carreira profissional dos técnicos-administrativos. Segundo ela, “além de todos os benefícios que a implementação do RSC proporciona aos TAEs em educação, é importante destacar que essa política também representa uma oportunidade de reconhecer e corrigir distorções históricas. Muitos desses profissionais, embora não tenham tido a oportunidade de realizar cursos de mestrado ou doutorado ao longo de sua trajetória, construíram carreiras marcadas por dedicação, experiência, qualificação prática e relevantes contribuições institucionais para a UFG”.

Para conferir todos os detalhes e orientações sobre a implantação do RSC/PCCTAE e acompanhar as atualizações mais recentes sobre o processo, acesse a página oficial: CLIQUE AQUI.

Maio Roxo: Saúde Intestinal em Foco e Conscientização sobre as DIIs

Julliana Nazareth Vieira da Paixão — Thu, 14 May 2026 13:43:35 -0300

O Maio Roxo reforça a conscientização sobre as Doenças Inflamatórias Intestinais, incentivando informação, diagnóstico precoce e acolhimento.

O Maio Roxo é um mês dedicado à conscientização sobre as Doenças Inflamatórias Intestinais (DIIs), como a Doença de Crohn (DC) e a Retocolite Ulcerativa (RCU). Mais do que informar, é um convite ao cuidado, ao acolhimento e à quebra de tabus que ainda cercam essas condições.
Falar sobre o tema é um passo importante para o diagnóstico precoce, o tratamento adequado e o fortalecimento de redes de apoio.
Informar é cuidar.

Práticas de Gestão Financeira na Pós-Graduação Stricto Sensu

Ana Paula Ribeiro Lopes — Wed, 06 May 2026 13:29:29 -0300

Inscrições encerradas

A Diretoria de Acompanhamento e Desenvolvimento de Pessoas (DAD/PROPESSOAS), em parceria com a Pró-Reitoria de Pós-Graduação (PRPG), informa que estão abertas as inscrições para a capacitação "Práticas de Gestão Financeira na Pós-Graduação Stricto Sensu: da execução à prestação de contas com o Cartão Pesquisa".

Data: 01 a 19/06/2026

Horário: 14h às 18h

Local: Online - RNP

Carga horária: 36h

Inscrições: até 28/05/2026

Servidores UFG: devem se inscrever pelo portal UFGNET:SIGRH>Menu do Servidor>Capacitação>Inscrições>Realizar inscrição

Demais interessados: enviar solicitação a desenvolve.dad@ufg.br

Orientações para recurso da Avaliação de Desempenho 2025 - TAEs

Bruno Borges — Tue, 05 May 2026 06:40:43 -0300

Atenção: Esta avaliação de desempenho não se aplica ao HOSPITAL DAS CLÍNICAS - HC/UFG. Maiores informações sobre a Avaliação de Desempenho 2025 do HC serão divulgadas posteriormente.

Acerca do período para interposição de recursos da Avaliação de Desempenho de 2025 dos Técnicos Administrativos em Educação informamos:

O prazo para recurso estende-se de 12/05/2026 a 12/06/2026;
Os recursos devem ser submetidos exclusivamente via processo pelo sistema eletrônico SEI;
Salientamos que a Avaliação de Desempenho 2025 do Hospital das Clínicas (HC-UFG) não está ocorrendo no atual processo. Maiores informações sobre a avaliação deste órgão serão divulgadas posteriormente.
A seguir constam as orientações para os casos em que se aplica recurso:

1. Recurso quando o gestor não fez avaliação:

1.1. Tipo do processo: "Pessoal: Recurso de Avaliação de Desempenho"

1.2. O servidor interessado deve preencher e assinar o formulário eletrônico "Avaliação de desempenho - recurso e aproveitamento".

1.3. O(a) chefe imediato(a) deve preencher e assinar o formulário eletrônico "AVALIAÇÃO DESEMPENHO 2025 – FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO” avaliando o(a) interessado(a).

1.4. O processo deverá ser encaminhado à DAD (Diretoria de Acompanhamento e Desenvolvimento de Pessoas) para análise.

2. Para servidores que estiveram afastados para pós-graduação (mestrado/doutorado/pós-doutorado) no ano de 2025:

2.1. O tipo do processo SEI é "Pessoal: Aproveitamento de Avaliação de Desempenho para Técnico Administrativo".

2.2. O servidor interessado deve preencher e assinar o formulário eletrônico "Avaliação de desempenho - recurso e aproveitamento".

2.3. Anexar o relatório das atividades desenvolvidas em 2025 (modelo disponível aqui).

2.4. O processo deverá ser encaminhado à DAD (Diretoria de Acompanhamento e Desenvolvimento de Pessoas) para análise.

3. Para servidores cedidos/requisitados/em exercício em outro órgão:

3.1. O tipo do processo SEI é "Pessoal: Aproveitamento de Avaliação de Desempenho para Técnico Administrativo".

3.2. Caso ainda tenha acesso ao ambiente interno do SEI, deverá preencher e assinar o formulário eletrônico "Avaliação de desempenho - recurso e aproveitamento". Caso não tenha acesso ao ambiente interno, deverá autuar um processo como usuário externo e utilizar o formulário disponível aqui.

3.3. Anexar a última avaliação de desempenho realizada no órgão de atuação. Caso não haja, a avaliação poderá ser realizada utilizando o formulário “AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 2025 – FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO”, disponível aqui.

3.4. O servidor interessado deve preencher e assinar o formulário, assim como seu gestor.

3.5. O processo deverá ser encaminhado à DAD (Diretoria de Acompanhamento e Desenvolvimento de Pessoas) para análise.

3.6. Dúvidas sobre como autuar o processo como usuário externo devem ser encaminhadas ao CIDARQ (cidarq@ufg.br).

4. Outros casos:

4.1 Tipo do processo: "Pessoal: Recurso de Avaliação de Desempenho"

4.2 O servidor interessado deve preencher e assinar o formulário eletrônico "Avaliação de desempenho - recurso e aproveitamento".

4.3 Anexar documentos comprobatórios da situação.

4.4 O processo deverá ser encaminhado à DAD (Diretoria de Acompanhamento e Desenvolvimento de Pessoas) para análise.

Demais dúvidas podem ser encaminhadas para: avaliacaodesempenho@ufg.br