Programa de Treinamento e Desenvolvimento Formao de Analistas de Cargos e Salrios

Ribeirão Preto-SP - Shelton Inn Hotel  - Dias 11 e 12 de maio de 2006

OBJETIVO

Apresentar aos participantes os principais conceitos, técnicas, instrumentos e ferramentas que envolvem a gestão salarial, enfocando os aspectos da remuneração tradicional (fixo) e da remuneração variável, com ênfase na parte de elaboração, desenvolvimento, implantação e aplicabilidade dos programas abordados, capacitando os iniciantes para atuarem como Analistas na Área de Cargos e Salários das empresas. Para os que já atuam, possibilitar uma ampla, estruturada e atualizada reciclagem de seus conhecimentos atuais.

A QUEM SE DESTINA

Profissionais que atuam na Área de Recursos Humanos como um todo, em especial os que lidam com assuntos relacionados com cargos, salários e benefícios, interessados em melhorar o seu desempenho e performance, ou em adquirir novos conhecimentos que possibilitem uma atuação competente na área, a nível de analistas.

METODOLOGIA

Exposições teóricas, com exercícios práticos para consolidar o aprendizado. Apresentação e discussão sobre estudos de casos, com o fornecimento de adequado material de apoio.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

I -Sistemas Tradicionais de Cargos e
Salários
- Conceitos
- Diagnóstico da empresa e levantamento de
informações
- Planejamento do desenvolvimento e implantação
- Comunicação do programa
- Análise e descrição de cargos
- Avaliação e classificação de cargos.
- Pesquisa Salarial.
- Estrutura Salarial
- Política Salarial

II - Remuneração Indireta
Conceitos e objetivos
Análise e adequação do Plano de Benefícios.
Benefícios Flexíveis.

III - Remuneração Variável
- Participação nos Lucros e Resultados
- Remuneração por desempenho (Metas)
- Remuneração Equipe de Vendas
- Sistemas alternativos e criativos

IV - Remuneração Por Habilidades e
Competências
- Conceitos e objetivos
- Identificação e descrição das competências /
habilidades:
- Identificação das atribuições e responsabilidades.
- Avaliação e certificação das habilidades e
competências.
- Análise e solução para os Gap’s.
- Formas de pagamento.

CARGA HORÁRIA
16 horas - 2 dias seguidos
Intervalos saudáveis para almoço e coffee break (dois por dia).
Das 8:30h às 17:30h.

PRINCIPAIS PROFISSIONAIS ENVOLVIDOS INVESTIMENTOS (valor por participante)

Até 3 participantes..............................: R$ 588,00
Mais de 3 participantes.......................: R$ 472,00

Nos valores acima estão incluídos refeições (almoço), coffee break, despesas com estacionamento, se houver, completo material de apoio e certificado de participação.

A cobrança será feita através de envio de boleto bancário, com vencimento previsto a partir do quinto dia útil após a data da inscrição, mediante nota fiscal de prestação de serviços. No caso de pessoa física, o pagamento será feito via depósito bancário, à vista.

INFORMAÇÕES
Fone/Fax.: (16) 3610-0770