Seminário Gestão de Pessoas: Desenvolvendo gerentes para obter melhores resultados através de pessoas

Um grande Sucesso! Mais de 1700 profissionais participantes em mais de 50 turmas abertas nas cidades de São Paulo, Rio de Janeiro, Salvador, Fortaleza, Campinas e Ribeirão Preto.

OBJETIVO
- Contribuir para melhoria do desempenho dos profissionais ocupantes de cargos de Liderança, através:
- Da sensibilização para o seu papel de obter resultados através de pessoas;
- Do desenvolvimento das competências comportamentais e de gestão favorecedoras desse papel;
- Do estabelecimento de compromissos individuais que levem a uma efetiva aplicação dessas competências;
- Do estabelecimento de um Plano de Sustentação que monitore o Processo de Auto - Desenvolvimento.

A QUEM SE DESTINA
- Profissionais que ocupam cargos de liderança - Gerentes, Chefes, Supervisores, e Diretores, bem como Empresários de pequenas e médias empresas, interessados em melhorar os resultados de suas organizações através do desempenho de seus colaboradores;
- Profissionais de RH interessados em desenvolver programas dessa natureza na empresa.

METODOLOGIA
A metodologia esta calcada no conceito de que o Ser Humano Adulto aprende pela descoberta e não somente pela informação. Assim, serão utilizados jogos, vivências, exibição de vídeos, visando possibilitar aos participantes o resgate dos conceitos envolvidos, através de trabalhos em grupo. A partir desses resgates, os participantes serão levados a refletir sobre a aplicabilidade dos conceitos envolvidos e serão convidados a estabelecer compromissos consigo próprios para a aplicação desse conceitos em sua vida pessoal e profissional.

A metodologia contempla também a discussão de um Plano de Sustentação, a ser implementado posteriormente ao Seminário, pelos participantes. Plano este, que os oriente na direção e na efetivação dos compromissos individuais para a aplicação dos conceitos desenvolvidos no Seminário.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

• OS PROCESSOS DE MUDANÇA: Conceitos subjacentes, como gerenciar as resistências e motivar a equipe para mudanças eficazes
• AS DIFERENÇAS INDIVIDUAIS E AS FERRAMENTAS COMPORTAMENTAIS: Impactos nas relações inter e intragrupais e as dinâmicas da interação humana
• A IDENTIDADE DAS ORGANIZAÇÕES: Energia que alinha as pessoas na direção dos objetivos esperados
• OS PROCESSOS DE COMUNICAÇÃO: A importância na condução dos grupos de trabalho
• O PROCESSO DECISÓRIO EM GRUPO: Envolvimento dos colaboradores nos projetos
• ESTILOS DE LIDERANÇA: O Impacto do estabelecimento de um clima de trabalho em Equipe
• TRABALHO EM EQUIPE: A importância na obtenção dos resultados das Organizações
• VISÃO DE FUTURO: Como quero me perceber como pessoa e como profissional no futuro
• ESTABELECIMENTO DE COMPROMISSOS E EXPECTATIVAS: Vida Pessoal e Profissional
• PLANO DE SUSTENTAÇÃO: Como conseguir a efetiva aplicação dos conceitos aprendido

CARGA HORÁRIA
16 horas - 2 dias seguidos Intervalos saudáveis para almoço e coffee break (dois por dia). Das 8:30h às 17:30h.

INFORMAÇÕES
Ficha de Inscrição On Line
Fone/Fax.: (16) 3610-0770