Orientações para recurso da Avaliação de Desempenho 2025 - TAEs
Atenção: Esta avaliação de desempenho não se aplica ao HOSPITAL DAS CLÍNICAS - HC/UFG. Maiores informações sobre a Avaliação de Desempenho 2025 do HC serão divulgadas posteriormente.
Acerca do período para interposição de recursos da Avaliação de Desempenho de 2025 dos Técnicos Administrativos em Educação informamos:
- O prazo para recurso estende-se de 12/05/2026 a 12/06/2026;
- Os recursos devem ser submetidos exclusivamente via processo pelo sistema eletrônico SEI;
- Salientamos que a Avaliação de Desempenho 2025 do Hospital das Clínicas (HC-UFG) não está ocorrendo no atual processo. Maiores informações sobre a avaliação deste órgão serão divulgadas posteriormente.
- A seguir constam as orientações para os casos em que se aplica recurso:
1. Recurso quando o gestor não fez avaliação:
1.1. Tipo do processo: "Pessoal: Recurso de Avaliação de Desempenho"
1.2. O servidor interessado deve preencher e assinar o formulário eletrônico "Avaliação de desempenho - recurso e aproveitamento".
1.3. O(a) chefe imediato(a) deve preencher e assinar o formulário eletrônico "AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 2025 – FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO” avaliando o(a) interessado(a).
1.4. O processo deverá ser encaminhado à DAD (Diretoria de Acompanhamento e Desenvolvimento de Pessoas) para análise.
2. Para servidores que estiveram afastados para pós-graduação (mestrado/doutorado/pós-
2.1. O tipo do processo SEI é "Pessoal: Aproveitamento de Avaliação de Desempenho para Técnico Administrativo".
2.2. O servidor interessado deve preencher e assinar o formulário eletrônico "Avaliação de desempenho - recurso e aproveitamento".
2.3. Anexar o relatório das atividades desenvolvidas em 2025 (modelo disponível aqui).
2.4. O processo deverá ser encaminhado à DAD (Diretoria de Acompanhamento e Desenvolvimento de Pessoas) para análise.
3. Para servidores cedidos/requisitados/em exercício em outro órgão:
3.1. O tipo do processo SEI é "Pessoal: Aproveitamento de Avaliação de Desempenho para Técnico Administrativo".
3.2. Caso ainda tenha acesso ao ambiente interno do SEI, deverá preencher e assinar o formulário eletrônico "Avaliação de desempenho - recurso e aproveitamento". Caso não tenha acesso ao ambiente interno, deverá autuar um processo como usuário externo e utilizar o formulário disponível aqui.
3.3. Anexar a última avaliação de desempenho realizada no órgão de atuação. Caso não haja, a avaliação poderá ser realizada utilizando o formulário “AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 2025 – FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO”, disponível aqui.
3.4. O servidor interessado deve preencher e assinar o formulário, assim como seu gestor.
3.5. O processo deverá ser encaminhado à DAD (Diretoria de Acompanhamento e Desenvolvimento de Pessoas) para análise.
3.6. Dúvidas sobre como autuar o processo como usuário externo devem ser encaminhadas ao CIDARQ (cidarq@ufg.br).
4. Outros casos:
4.1 Tipo do processo: "Pessoal: Recurso de Avaliação de Desempenho"
4.2 O servidor interessado deve preencher e assinar o formulário eletrônico "Avaliação de desempenho - recurso e aproveitamento".
4.3 Anexar documentos comprobatórios da situação.
4.4 O processo deverá ser encaminhado à DAD (Diretoria de Acompanhamento e Desenvolvimento de Pessoas) para análise.
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